Staň se HR manažerkou/em našeho "hokejového týmu"

Naše hlavní témata, která ti spadnou do klína hned od začátku:

• Posunout nábor nových kolegů na světovou úroveň a  zajistit, aby uchazeči zapadli do hodnotového systému firmy. Zjistili jsme, že potřebujeme pečlivě vybírat, s kým si plácnem. 
  
• Vymýšlet a implementovat nástroje, které by sloužily lidem v ICE. Takové, které jim budou život usnadňovat, pomáhat jim a budou je rozvíjet. Kreativitě se meze nekladou, ale...musí to dávat smysl, v souladu s velmi rychlým agilním tempem firmy a pro lidi, kteří mají názor. 
  
• ICE Academy. Sníme o tom, že součástí produktů od HR oddělení je komplexní vzdělávací program, který bude dodávat soft i hard vzdělávání našim lidem na všech úrovních. Od lídrů až po elektromontéry. 
  
• Onboarding máme skvělý. Ale jen na 14 dní a chtěli bychom, aby to byl zážitek pro celý první rok.
  
• Máme firemní kulturu postavenou na přátelství a hodnotách. Chceme ji udržet a rozvíjet. Vše co bude z tvé kuchyně, musí být zároveň součástí naší jedinečné firemní kultury. 
  

Co budou tvé klíčové odpovědnosti:

• Posilovat interní komunikaci a interní sladění jednotlivých týmů. Zefektivnit jednotlivé kanály, kde komunikujeme. Facilitovat diskuze, vytvořit určitý komunikační styl, který bude jednotný uvnitř i navenek.
  
• Naučit team leadery podporovat svůj tým. Rozvíjet zejména jejich měkké dovednosti od empatie, komunikace, vyjednávání až po sebeprezentaci.
  
• Vytvořit interní rozvojový a vzdělávací systém. Měřit výstupy ze vzdělávání tak, aby vzdělávací aktivity měly opravdu dopad a jasně viditelné výsledky.
  
• Reprezetovat ICE na HR trhu a pomoci nám z něj udělat tu nejaktraktivnější průmyslovou firmu v Čechách.
  
• Rozvoj všech aktivit, které budou firemní kulturu neustále posilovat a upevňovat..
  
• Sice jsme to dali na konec seznamu, ale je to velmi podstatný element tvé práce. Nábor do firemní kultury tak, abychom si byli jistí, že k nám nepřicházejí lidé, kteří by k nám neseděli. Jednoduše dbát na vyváženost mezi expertízou a hodnotami. Jak a co budeš testovat je na tobě, k dispozici ti budou všichni teamlídři v ICE.

Potřebujeme kreativce, vymýšleče a člověka co se nebojí postavit HR na hlavu

Blížíme se k limitu počtu lidí, kdy ještě dokážeme obstarat potřeby všech našich kolegů a udržet současnou firemní kulturu. Rychle rosteme a uvědomujeme si, že potřebujeme přizpůsobit naše dovednosti, intenzivně pracovat s hodnotami a pečovat o prostředí, které jsme vybudovali. 

Chceme vytvářet jedinečné věci od nabídek pro zákazníky, výsledky na zakázkách po onboading materiály i interní workshopy. Naším cílem je, vytvořit pro ICE standardy, které budou inspirací pro jiné firmy. Na detailech nám záleží!

Rizika, na kterých můžeš ztroskotat

• Je to technický obor a jsou tu technici. Budeš muset mít dobrou a logickou argumentaci.
  
• Máme pobočky po celé republice a nemáme problém otevřít další, když někde narazíme na šikovného kolegu. Musíš chtít mezi nimi cestovat. Jsme kompletně na G-Suite, takže online meetingy jsou pro nás přirozené, ale osobní kontakt nenahradíš. Chceme, aby náš hokejový kouč byl s lidmi na place a mohl jim pomáhat přímo při práci. Ze zavřené kanceláře se firemní kultura nedělá.
  
• Vysoká očekávání. Rozhodli jsme se, že chceme naší kulturou a fungováním inspirovat svět. Nechceme přebírat to, co dělají dobře ve firmě ve vedlejším městě, ale inspirujeme se světovými firmami a moderními koncepty. Sledujeme inovátory od Spotify, WD-40 nebo Google a implementujeme nástroje, které jsou vhodné pro nás. 
• Nebudeš zvyklý/lá na malé projektové týmy, které jsou na projektech po celém světě.
  
• Respekt v ICE se získává výsledkem. Ne prezentacemi nebo mluvením.
• Nepochopíš principy hokejové šatny. (vysvětlíme osobně) 
• Nebudou ti vyhovovat kancelářské nástroje od Googlu a častá online komunikace.

Tohle o práci v ICE říkají tví budoucí kolegové, kteří mají na starosti klíčové role. 

Bára vyrostla v ICE. Začínala hned po škole a protože jí baví čísla a analytika, je dnes CFO. I když je to její první CFO role, zhostila se jí naprosto perfektně a nedokážeme si představit, že by se nám o ekonomiku staral někdo jiný. 

Tomáš firmu spoluzaložil, protože viděl potenciál v automatizaci a zároveň chtěl vytvořit firmu, kde budou fungovat kamarádské vztahy a vysoká míra profesionality. 

Staňa má na starosti konstrukci, která vystřelila ICE do vyšší ligy, protože jsme schopni nabízet komplexní projekty od návrhu až po výrobu celé linky. To on garantuje, že projekty v řádech desitek milionů korun dodáme.