Staň se HR manažerkou/em našeho "hokejového týmu"

Naše hlavní témata, která ti spadnou do klína hned od začátku:

• Posunout nábor nových kolegů na světovou úroveň a zajistit, aby uchazeči zapadli do hodnotového systému firmy. Zjistili jsme, že potřebujeme pečlivě vybírat, s kým si plácnem. 
  
• Vymýšlet a implementovat nástroje, které by sloužily lidem v ICE. Takové, které jim budou život usnadňovat, pomáhat jim a budou je rozvíjet. Kreativitě se meze nekladou, ale...musí to dávat smysl, v souladu s velmi rychlým agilním tempem firmy a pro lidi, kteří mají názor. 
  
• ICE Academy. Sníme o tom, že součástí produktů od HR týmu je komplexní vzdělávací program, který bude dodávat soft i hard vzdělávání našim lidem na všech úrovních. Od lídrů až po elektromontéry. 
  
• Onboarding máme skvělý. Ale jen na 14 dní a chtěli bychom, aby to byl zážitek pro celý první rok.
  
• Máme firemní kulturu postavenou na přátelství a hodnotách. Chceme ji udržet a rozvíjet. Vše co bude z tvé kuchyně, musí být zároveň součástí naší jedinečné firemní kultury. 
  

Co budou tvé klíčové odpovědnosti:

• Posilovat interní komunikaci a interní sladění jednotlivých týmů. Zefektivnit jednotlivé kanály, kde komunikujeme. Facilitovat diskuze, vytvořit určitý komunikační styl, který bude jednotný uvnitř i navenek.

• Pracovat s našimi leadery, a to jak těmi osobními (my jim říkáme Kmotři), tak i technickými (Product Owners). Učit je, jak podporovat svůj tým. Rozvíjet zejména jejich měkké dovednosti od situačního vedení, zpětné vazby, práce s kontextem, komunikace až po vyjednávání.
• Vytvořit interní rozvojový a vzdělávací systém. Měřit výstupy ze vzdělávání tak, aby vzdělávací aktivity měly opravdu dopad a jasně viditelné výsledky.
• Reprezentovat ICE na HR trhu a pomoci nám z něj udělat tu nejatraktivnější průmyslovou firmu v Čechách.
• Rozvoj všech aktivit, které budou firemní kulturu neustále posilovat a upevňovat..
• Sice jsme to dali na konec seznamu, ale je to velmi podstatný element tvé práce. Nábor do firemní kultury tak, abychom si byli jistí, že k nám nepřicházejí lidé, kteří by k nám neseděli. Jednoduše dbát na vyváženost mezi expertízou a hodnotami. Jak a co budeš testovat je na tobě, k dispozici ti budou všichni team lídři v ICE.

Potřebujeme kreativce, vymýšleče a člověka co se nebojí postavit HR na hlavu

• Jsme na cestě k tyrkysové organizaci a potřebujeme někoho, kdo tu cestu bude spoluvytvářet. Jestli nevíš, o čem je řeč, nebo ti tyhle principy nesedí, nebudeme si rozumět.
• Blížíme se k limitu počtu lidí, kdy ještě dokážeme obstarat potřeby všech našich kolegů a udržet současnou firemní kulturu. Rychle rosteme a uvědomujeme si, že potřebujeme přizpůsobit naše dovednosti, intenzivně pracovat s hodnotami a pečovat o prostředí, které jsme vybudovali.
• Chceme vytvářet jedinečné věci od nabídek pro zákazníky, výsledky na zakázkách po onboarding materiály i interní workshopy. Naším cílem je, vytvořit pro ICE standardy, které budou inspirací pro jiné firmy. Na detailech nám záleží!
• Rychlost a flexibilita je pro nás důležitější než struktura a procesy. Věříme taky, že otevřené sdílení informací a kontextu funguje líp než příkazy a zákazy.

Rizika, na kterých můžeš ztroskotat

• Troufáš si být součástí týmu a získat si v něm respekt prací a vytrvalostí?

• Jsi připraven/a jednotlivé části své práce považovat za své vlastní produkty a kolegy za své zákazníky?
• Chceš s námi hledat různé modely fungování, které budou napasované na naše potřeby a kulturu?
• Jsi připraven/a na radikálně upřímnou zpětnou vazbu od všech v týmu?
• Chceme, abys hlídal/a energii ve firmě a uměl/a včas zvednout varovný prst.

Tohle o práci v ICE říkají tví budoucí kolegové, kteří mají na starosti klíčové role. 

Bára vyrostla v ICE. Začínala hned po škole a protože jí baví čísla a analytika, je dnes CFO. I když je to její první CFO role, zhostila se jí naprosto perfektně a nedokážeme si představit, že by se nám o ekonomiku staral někdo jiný. 

Tomáš firmu spoluzaložil, protože viděl potenciál v automatizaci a zároveň chtěl vytvořit firmu, kde budou fungovat kamarádské vztahy a vysoká míra profesionality. 

Andy má na starosti nábor nových kolegů. Spolu s kmotry vybírá další šikovné členy týmu, kteří posunou ICE zase o kousek dál a zároveň zapadnou do naší jedinečné kultury.