Behavio Labs

Behavio je výzkumná a technologická firma, která zdokonaluje metody, jak zachytit podvědomé, intuitivní motivace. Tedy to, na základě čeho se lidé opravdu rozhodují. Aktuálně své postupy převádí do nástroje, který bude dostupný pro globální trh a kterým chtějí změnit způsob, jakým se ve firmách řídí a zlepšuje marketing. Kromě toho tým kolem pěti spolužáků z českobudějovického gymnázia hlavně realizuje výzkumy, které pomáhají definovat značky, zefektivňovat kampaně, zlepšovat produkty nebo vztahy se zaměstnanci. Jejich výzkumné metody směřují k tomu být co nejvíc intuitivní na používání a hravé tak, aby lidi vtáhly do děje. V Behavio si navíc rádi najdou čas i na “dobro věci”, pomáhají neziskovým projektům a občanským iniciativám. Celý tým definuje otevřená, uvolněná komunikace a plochá, nehierarchická struktura, kde je respektován názor každého v týmu.

Ponuka príležítostí

NEPTÁME SE, TESTUJEME. NEREPORTUJEME, VYPRÁVÍME.

Jsme bouchači

Výzkumy bývají plné nesrozumitelných dat, ve kterých se lidem špatně orientuje. My ukazujeme, že to jde i jinak. Přehledně a příjemně, s dávkou lehkosti a vtipu.

Jsme bouchači – rychlí, spolehliví, co umí jít k jádru problému. Neschováváme se za hordy čísel, abychom dodali na významu, ale říkáme věci tak, jak jsou skrze jednoduchý příběh. Chceme prostřednictvím výzkumu propojovat svět zákazníků a firem. Věříme, že když oběma stranám správně zprostředkujeme dialog, více si porozumí a na světě bude líp. Ve výběru klientů se držíme jedné zásady – neděláme pro šmejdy.

Mám poměrně vysoká očekávání na smysluplnost práce, na kolektiv, míru svobody a zodpovědnosti a tady se to potkalo všechno dohromady. To není moc běžné.

Bára Halíková, Key Account Manager

Názor každého se počítá

Byť to může znít jako sloganovité klišé, tak do Behavia chodíme pracovat rádi. Vytvořili jsme si prostředí, kde se navzájem umíme pochválit. Zároveň si dokážeme konstruktivně říct, co nám vadí a co zlepšit. U nás platí, že každý může přijít s nápadem, jak dělat něco jinak. Buď se to ujme, nebo ne. Nikdy nic nezapadne, všechno je důležité. Když uděláme nějaký závazek, tak ho dodržíme.

Máme tým plný chytrých a zároveň vtipných lidí, kteří jsou otevření, pružní a chtějí se učit. Zapadnou k nám ti, co rádi tvoří s někým dalším, sdílejí postup a mají radost ze společné práce.



        
          Anna Hájková
        

        
          –
        

        
          Public Relations
Anna Hájková
Public Relations

        
          Jiří Boudal
        

        
          –
        

        
          Managing Director
Jiří Boudal
Managing Director

        
          Libor Mořkovský
        

        
          –
        

        
          Technical Director
Libor Mořkovský
Technical Director

        
          Kryštof Rybáček
        

        
          –
        

        
          Sociologist
Kryštof Rybáček
Sociologist

Jsme daleko otevřenější než jakákoliv jiná výzkumná agentura, protože dáváme výzkumy ven. Nebojíme se za ně postavit, víme, že jsou absolutně čistý.

Vojta Prokeš, Research Director

V Behaviu je velmi dobrý systém zpětné vazby. Byť jsou lidi kamarádi, tak si klidně zkritizují práci, ale takovým způsobem, že to nebolí a je to přijatelný.

Anna Hájková, Public relations

Pozor, sarkasmus

Je tu fakt sranda. Umíme si užít společný čas v kanceláři i mimo ni. Pořádáme pravidelné teambuildingy a víkendové hackathony, kdy se s notebookama zavřeme na chatě a řešíme rozvoj firmy, pracujeme na produktu nebo ladíme vizi. Každé úterý v zasedačce pořádáme společný oběd – sdílíme novinky, vzděláváme se navzájem, povídáme si.

Abychom nezapomněli – máme docela nevybíravý druh humoru, který si držíme, i když přicházejí noví lidé. To, že se máme rádi, si dáváme najevo různě, včetně drsných srandiček. “Pozor, sarkasmus” bychom měli mít napsáno na dveřích. Ale i toto jsou věci, kvůli kterým k nám lidé chodí rádi. Snažíme se nebrat se moc vážně a podobně nastavené typy k sobě hledáme.

Buď u toho!

V Behaviu máš příležitost být u toho, když vznikají nové, inovativní produkty. Baví nás přemýšlet, jak se dají věci měnit, a rovnou to i zkoušet. V jednom výzkumu jsme zjistili, že jenom 13 % Čechů je zapálených pro svou práci. Řešili jsme, co s tím, a vymysleli aplikaci Minute. Primárně pro HR oddělení, aby si mohlo díky minutovým dotazníkům ověřit, jaká je nálada ve firmě. Je to super nástroj pro přímější, rychlejší a zábavnější komunikaci, který může pomoci k výkonnější firmě se spokojenými lidmi.

Vždy, když se vyvíjí něco nového, jsou všichni přizváni k připomínkování. Jsme zvyklí, že si navzájem do všeho kafráme. Společnou tvorbou vznikl i náš další produkt karty Pravidla podvědomí.

Lidi, kteří tu pracují, jsou děsně chytří, baví mě práce s nimi, protože je to strašně obohacující. Mají neskutečný přehled a rozumí své práci, ať už to jsou sociologové nebo ekonomové.

Káťa Šustová, Development Manager

Debublinizace – naše mise

Vedle byznysu potřebujeme mít i nějaký přesah. Snažíme se přispívat k veřejné debatě. Dokážeme sáhnout do společnosti, zeptat se na různé věci, třeba na emoce k aktuální kauze, vyhodnotit je a ukázat výsledek, který je oproštěný od složitostí. Naší misí je určitá debublinizace. Jsme zvědaví, chceme jít pod povrch. Zjistit, jak věci ve společnosti fungují, a pak to říct veřejně a vnést fakta a různé úhly pohledů do témat, která s lidmi rezonují. Výzvou je pro nás třeba téma demokracie a ekologie.

V rámci předvolebního výzkumu jsme udělali Mapu voličů. Kdokoliv se mohl proklikat výsledky, podívat se na potenciál jednotlivých kandidátů a zjistit, jaký životní styl vyznává ten daný volič.

Měníme přístup k výzkumu

Od začátku se snažíme zapojovat co nejvíce technologií a automatizujeme velkou část výzkumu. U nás nenajdete žádné velké baterie otázek, škály o 10 bodech, kdy při odpovídání bývá těžké udržet pozornost. Respondenti z našeho panelu Trendaro dostávají zábavné, barevné dotazníky, ve kterých máme různé behaviorální tríčky, abychom zachytili podvědomé, intuitivní motivace a dokázali lidi vtáhnout. Naše výzkumy se často dostávají do médií, respondenti tak vidí výsledky své práce, že se jejich názor zohlednil, že měli vliv.

Vytváříme výzkumy pro firmy na zakázku, zajímavé projekty vznikají ve spolupráci s VŠ nebo neziskovkami. Na uprchlíky jsme se ptali z akademické zvědavosti a zjistili jsme, že o nich Češi vědí víc, když se jim za odpovědi zaplatí.

Jdeme do světa 

Kolem 80 % televizních reklam nemá žádný efekt. Příčiny jsou už díky behaviorálním vědám známé, přesto se jejich poznatky stále nedaří aplikovat na přípravu strategií a kampaní výrazně zlepšit. Během posledních let jsme s nimi pomáhali stovkám firem a díky tomu přišli s metodou, jak kampaň od briefu po konečný střih dělat co nejlépe. Na jejím základě teď vytváříme softwarový nástroj (i marketéři potřebují svůj Productboard!) a co nejdříve ho chceme začít nabízet na největším trhu: v USA. Když obstojíme tam, obstojíme i jinde.

Prozatím se můžete podívat na jiný náš nástroj, Atlas Čechů. Je to služba, kde si můžete vyhledat lidi, kteří třeba jezdí ve Škodovce, a jedním pohledem zjistíte, jaké jsou jejich další vlastnosti, jaký mají životní styl, názory a čím je tato celá skupina specifická. 

Doma jsme na Sedmičce

Nedávno jsme se přestěhovali do nových kanceláří přímo v DOX+ v Holešovicích. K umění teď máme opravdu blízko, a taky ke spoustě kaváren, bister a restaurací. 

BEHAVIO KLUBOVNA

Dobrý den, máte sklep? Ano, máme. A mohla bych ho vidět?

Máme sklep! V něm pořádáme akce pro klienty a párty. Jsme firma plná lidí, kteří nejenže spolu tráví čas prací, ale taky spolu rádi zajdou na pivo, jezdí na výlety, chodí si navzájem na svatby. Část týmu dokonce organizuje hudební festival.

Podle našeho výzkumu je tenhle tým vysoce návykový.
Podle našeho výzkumu je tenhle tým vysoce návykový.

Sauna je taková věc, která nás spojuje. Saunujeme se všichni dost rádi, je to součást kultury. Charakteristika naší firmy je, že postupně vidíš všechny nahatý.

Vojta Prokeš, Research Director

Momentálne nie sú otvorené žiadne pracovné príležitosti