Otvorená pracovná pozícia v ICE INDUSTRIAL SERVICES

Hledáme Chief Employee Experience Manažera (rozuměj postaru HR manažera/ku)

Typ uväzku
Full-time
Adresa
Výchozí místo k práci preferujeme Žďár nad Sázavou, hned druhé v pořadí je Brno a až pak teprve Praha.

Jsme ICE Industrial Services. Jsme jedna z nejrychleji rostoucích automatizačních společností v České republice. Naší filozofii jsme postavili na skvělé firemní kultuře a díky ní jsme se vypracovali během 6ti let ze 4 lidí na současných téměř 120 automatizačních odborníků.

Zavádíme principy svobodné firmy a rosteme tak, že jedno z hlavních témat pro HR šéfa nebo šéfovou je - udržení současné jedinečné firemní kultury. Priorita číslo dva, hned v závěsu za tou první je, nastavit jednotlivé HR nástroje tak, aby fungovaly primárně pro lidi, neobtěžovaly je, nezdržovaly je a pomáhali jim být efektivní, spokojení, nadšení a adekvátně odměnění za skvělou práci, kterou odvádějí. 

Troufáš si být manažerem zážitku našich zaměstnanců?

  • Troufáš si být manažerem/kou zážitku? Jednotlivé části své práce považovat za své vlastní produkty a zaměstnance firmy za své zákazníky?
  • Chceš nám pomoci rozvíjet koncept Holakratické firmy, kde nebude fungovat tradiční hirearchie, ale projektové týmy po vzoru Zapposu, WD-40 nebo Spotify?
  • Chceš zavádět management štěstí do praxe? Pracovat na tom, aby naši lidé byli v práci spokojení ve všech ohledech od onboardingu až po osobní hodnocení, pracovní prostředí a nebo zdraví?
  • Chceme v práci žít dobrý život. Aby nám fungovala komunikace, abychom měli prostor pro diskuzi, ze které budeme vždy odchazet s rozdělenými úkoly a pocitem, že se s každým jedná férově, na rovinu a bez jakékoliv politiky. Chceme abys hlídal/la energii ve firmě a uměl/la včas zvednout varovný prst. 

Oživujeme roboty, automatizujeme linky, pomáháme tvořit budoucnost výrobních firem
Oživujeme roboty, automatizujeme linky, pomáháme tvořit budoucnost výrobních firem

Proč jsme se rozhodli přijmout šéfa/šefovou HR právě teď?

Protože se blížíme k limitu, za kterým nedokážeme udržet současnou firemní kulturu, nebudeme umět všechny zaměstnance rozvíjet a posouvat, nedokážeme být tak soudržní jak jsme doposud. Ve chvíli, kdy toho limitu dosáhneme, chceme aby s námi byl někdo, kdo bude strážcem dobrých vztahů, žitých hodnot a bude nás osobnostně posouvat dopředu. Dosáhli jsme velikosti, kdy musíme s naší firemní kulturou pracovat systematicky, jinak o ni přijdem.

Nechceme experimentovat, ale jít najisto. Nechceme zavádět různé koncepty, když nám třeba někde chybí zásadní proces. Na to potřebujeme člověka, který dokáže HR stavět jako službu pro lidi ve firmě, dokáže je podporovat a rozvíjet a zajistí rovnováhu mezi HR procesy a spolupráci postavené na přátelství. 

Co budou tvé klíčové odpovědnosti:

  • posilovat interní komunikaci a interní sladění jednotlivých týmů. Zefektivnit jednotlivé kanály, kde komunikujeme. Facilitovat diskuze, vytvořit určitý komunikační styl, který bude jednotný uvnitř i navenek.
  • Pomoci team lídrům být skvělými “personalisty”. Rozvíjet zejména jejich měkké dovednosti od empatie, komunikace, vyjednávání až po sebeprezentaci.
  • Vytvořit interní rozvojový a vzdělávací systém. Měřit výstupy ze vzdělávání tak, aby vzdělávací aktivity měly opravdu dopad a jasně viditelné výsledky.
  • Reprezetovat ICE na HR trhu a pomoci nám z něj udělat tu nejaktraktivnější průmyslovou firmu v Čechách.
  • Rozvoj všech aktivit, které budou firemí kulturu neustále posilovat, upevňovat..
  • Sice jsme to dali na konec seznamu, ale je to velmi podstatný element tvé práce. Nábor do firemní kultury tak, abychom si byli jistí, že k nám nepřichazí lidé, kteří by k nám neseděli. Jednoduše dbát na vyváženost mezi expertízou a hodnotami. Jak a co budeš testovat je na tobě, k dispozici ti budou všichni teamlídři v ICE.


Jaká jsou rizika, na kterých můžeš ztroskotat?

  • Je to technický obor a jsou tu technici. Budeš muset mít dobrou a logickou argumentaci.
  • Máme pobočky po celé republice a nemáme problém otevřít další, když někde narazíme na šikovného kolegu. Musíš chtít mezi nimi cestovat. Jsme sice kompletně na G-suite, takže hanngouty jsou stejně přirozené jako psaní esemesek, ale osobní kontakt nenahradíš. Chceme aby náš HR člověk byl s lidmi na place a mohl jim pomáhat přímo při práci. Ze zavřené kanceláře se firemní kultura nevytváří ani neudržuje.
  • Vysoká očekávání. Rozhodli jsme se že budeme inspirovat svět. Zatím je to obráceně, my se inspirujeme skvělými firmami, od Spotify, WD-40 nebo Apple. Musí tě HR fungování těchto firem hodně zajímat.
  • Nebudeš zvyklý/lá na takovou volnost a malé projektové týmy. 

ICE INDUSTRIAL SERVICES
ICE INDUSTRIAL SERVICES

Co od Tebe čekáme?

  • že budeš mít zkušenosti z obou světů, jak ze startupového, tak z korporátního a z obou si přineseš to nejlepší.
  • že budeš mít rád/da koncept svobodné firmy se vším co k tomu patří. Není problém tě dovzdělat, není problém jet na světové konference a potkat zajímavé lídry.
  • považovat firmy jako je Google, Spotify, nebo Zappos za brandy, od kterých se chceme inspirovat.
  • že budeš člověk s názorem, který ale umí respektovat ostatní.
  • že budeš HR vizionář, který ale umí dobře exekuci. 
  • že se dokážeš prosadit mezi chlapama co se dohadují o něčem "důležitém".
  • Že se postaráš o to, aby tvoje práce dávala smysl jak tobě, tak nám. 

Nabízíme vše, co k práci budeš potřebovat, aby tě těšila a mohl/a jsi jí dělat na 100%


        
          Tomáš Vránek
        

        
          –
        

        
          CEO
Tomáš Vránek
CEO

        
          Barbora Havířová
        

        
          –
        

        
          CFO
Barbora Havířová
CFO

        
          Stanislav Konvička
        

        
          –
        

        
          Construction Manager
Stanislav Konvička
Construction Manager

Tohle o práci v ICE říkají tví budoucí kolegové, kteří mají na starosti klíčové role. 

Bára vyrostla v ICE. Začínala hned po škole a protože jí baví čísla a analytika, je dnes CFO. I když je to její první CFO role, zhostila se jí naprosto perfektně a nedokážeme si představit, že by se nám o ekonomiku staral někdo jiný. 

Tomáš firmu spoluzaložil, protože viděl potenciál v automatizaci a zároveň chtěl vytvořit firmu, kde budou fungovat kamarádské vztahy a vysoká míra profesionality. 

Staňa má na starosti konstrukci, která vystřelila ICE do vyšší ligy, protože jsme schopni nabízet komplexní projekty od návrhu až po výrobu celé linky. To on garantuje, že projekty v řádech desitek milionů korun dodáme. 

Přidej se k nám!

ICE INDUSTRIAL SERVICES
ICE INDUSTRIAL SERVICES

Zdielať príležitosť

FacebookLinkedInE-mail