Radek Majer na Culture Rocks: Jsem CEO umožňovatel

Radek Majer vybudoval firmu bez hierarchie. Firmu tvořenou lidmi, kteří v ní chtějí být a svobodně si vybírat, na čem budou pracovat. K tomu jim slouží jednoduchý nástroj. Systém, kam zapisují úkoly s deadliny a každý si sám zvolí, na čem bude zrovna ten den dělat. A funguje to perfektně. Předpokladem je maximální důvěra a tým, který je uvědomělý a sladěný na firemních prioritách a cílech. Díky tomu důležité úkoly nikdy nevyšumí. Vždy se jich někdo ujme. Když nějaké zadání expiruje, znamená to, že to nebylo pro firmu přínosné.

Lidé v TTC se snaží žít a pracovat ve flow a s vědomím, že nic nedělají dokonale, protože ani neví, jak dokonalost vypadá. Jejich klíčovým nástrojem je vzájemné sdílení všeho, na čem pracují. Každý může navrhnout, že se bude dělat něco jinak, ale zároveň každý jeden zodpovídá a finálně rozhoduje za svoje úkoly. A nikdo mu do toho nezasahuje. Ani majitel. Rolí CEO je v tomto nastavení dohlížet, aby to všechno bylo možné. Je umožňovatel toho, aby se lidi měli dobře v práci i doma a aby se k nim dostaly všechny informace.

Celý proces náboru v TTC Teleport je rozvolněný jako jejich firemní struktura. Kdokoliv ve firmě může k sobě do firmy někoho přijmout. Postup je jednoduchý. Jdete na trh, rozhlížíte se, kdo tam je, povídáte si s lidmi a jak to v TTC funguje. Z finální čtveřice lidí, kteří se vám zamlouvají, vybere jednoho, kterého pozvete do firmy a domluvíte setkání s celou firmou. Kdo má čas, dorazí a může rozhodnout, jestli se daný člověka přijme. Pokud zazní jedno ne, je uchazeč zamítnut. Musí být 100% shoda. Stejně tak kdokoliv může vyhodit svého kolegu. Když máte s někým problém, můžete ho vyzvat, ať firmu opustí. Pokud s tím daný člověk nesouhlasí, přizve facilitátora, který vám pomůže celou rozepři rozhodnout.